Iznogoud4 έγραψε:Αλλιώς διοικείται μια ανώνυμη εταιρεία, αλλιώς ένα αθλητικό κλαμπ, αλλιώς μια ελληνική ΠΑΕ. Μόνο στην μπανανία της Ελλάδας έπιασαν τόπο οι «επενδύσεις» του τίγρη και η ΑΕΧ από καταχρεωμένη κατέληξε με 2 πρωταθλήματα κ κούτρα γήπεδο (οκ έβαλε κ κάτι ψιλά).
vs40 έγραψε: Έχω δουλέψει σε τέτοια εταιρία στην Αγγλία (ναι παντού υπάρχουν φρούτα), τεράστια εταιρία με 100Κ εργαζομένους, που έχει πάρει και βραβεία οργάνωσης και καλά (
δημιουργοί 
του PRINCE2
στο project management χαχαχα) που δεν κάνουν τα αυτονόητα, καλούν όλους τους εργαζομένους σε ανώνημη ψηφοφορία για το αν είναι ευχαριστημένοι, και αναγγέλει η πρόεδρος τα αποτελέσμα 99,9% δυσαρεστημένων σε όλες τις βαθμίδες της ιεραρχίας και τα παρουσίασε όπως είπε με σοκ, και σαν ανήμπορη
.
Αδερφέ αν επιτρέπεται ποια περίοδο δούλεψες εκεί; Γιατί είχα συνεργαστεί κ εγώ μαζί τους 2022-2024 μέσω PeopleCert -άλλα φυντάνια από 'κει- και μας πρήζαν τα παπάρια πόσο καλύτερα λειτουργούν στην Αγγλία…
Capita plc 2017/18. Δεν ήθελα να κάνω κάποια γενίκευση στην οργανωσιακή κουλτούρα, καθώς έχω μείνει ευχαριστημένος από άλλες περιπτώσεις. Δε χρειάζεται κάποιος ιδιαίτερος θαυμασμός πάντως. Όταν στην Ελλάδα καταλάβουν πόσο σημαντικά είναι τα αυτονόητα δικαιώματα, θα αλλάξουν πολλά. Εννοώ payslip στην ώρα του, με πληρωμένες όλες τις υπερωρίες, δίχως δράματα και να πρέπει να βρεις το δίκιο σου στα δικαστήρια. Αν τυχόν εκεί σε αδικήσει ο εργοδότης, την μάμησε κοινώς, ούτε θες δικηγόρο, ούτε έξοδα. Αυτός θα χρειαστεί. Σεβασμός στα ατομικά σου δικαιώματα ως οργανισμός (diversity, inclusion and equality). Εννοείται, πρόσληψη προσωπικού όχι από τα κιτάπια του εκάστοτε δημάρχου, νομάρχη, βουλευτή. * Ευθήνη του κράτους: Ελάχιστος μισθός με κοινή λογική (να μπορεί να ζήσει ένα νοικοκυριό δίχως να έχει 1η κατοικία).
Από κει και πέρα υπάρχει το θέμα του μεγέθους μιας εταιρίας. Δικές μας ''μεγάλες'' εταιρίες με 5,000 εργαζομένους δεν είναι καθόλου μεγάλες σε αυτές τις χώρες. Δεν το λέω υποτιμητικά, απλά ότι δεν υπάρχουν δυνατότητες να πληρώσουν πολλές φορές λογισμικά που σου δίνουν πλεονέκτημα σε μεγάλο scale (SAP MRP, etc). Ομοίως, σε ποστ που διάβασα, που κάποιοι θα ήθελαν υπερβολικά πολλά πόστα στον ΠΑΟΚ, δε θα αποδώσουν, γιατί αυτές οι θέσεις κοστίζουν. Δε γίνεται στο τέλος το αγωνιστικό τμήμα να έχει το μικρότερο μπάτζετ από τις υπόλοιπες λειτουργείες, για να λέμε ότι όλα λειτουργούν ρολόι. Θυμάμαι την Αγγλική σειρά 'prime minister', που σε έλεγχο του φιλόδοξου πρωθυπουργού, το γραφειοκρατικό σύστημα, του δείχνει πόσο τέλεια δουλεύει το σύστημα σε ένα νοσοκομείο, πόσο καθαρά πχ ήταν όλα, όμως το νοσοκομείο δεν είχε ούτε 1 ασθενή
. Συνέχιζε να ρωτάει γιατί δεν υπάρει ούτε 1 ασθενής, και η απάντηση ήταν τα γυρνάω από εδώ, τα γυρνάω από εκεί, μιλάω για να μιλάω.
