Ολυμπιακός-ΠΑΟΚ 1-1,mvp-Σχόλια & Παραλειπόμενα

abc_o_ karpouzas · 11/05/2026, 22:09χαρά στο ...κουράγιο ...σου

Αγαπημένε Καρπουζά καλησπέρα.
Να ξέρεις κάτι τέτοιες μέρες ξενερώνω που δεν είμαι Θεσσαλονίκη να μου πεις δυο κουβέντες από κοντά.
Είσαι μια φιγούρα - πυλώνας για μένα στο φόρουμ.
Με Δραμινό μιλάς καθόλου;

Sera4 · 11/05/2026, 07:36

joss · 11/05/2026, 00:37

Miles · 10/05/2026, 23:57Αυτό είναι μάθημα για τους πολλούς, δυστυχώς...
Αλλά τζάμπα τα λες...
Εδώ ψάχνουμε φταίχτες, κάποιον να ξεσπάσουμε.

Το μάθημα που θα έπρεπε να πάρουνε όσοι πρέπει είναι να αλλάξει ολοκληρωτικά το μοντέλο διοίκησης και το γαμημενο το ροστερ να κλεινει, χωρίς περιστροφές με τους πρώτους στόχους,χωρίς διαπραγματεύσεις του πενταευρου κατά 85% πριν την προετοιμασία..
ΠΑΟΚ θα είμαστε μια ζωή, το να απαιτούμε τίτλους εξυπακούεται αν θες να λέγεσαι μεγάλη ομάδα τα υπόλοιπα είναι περιττά.

Μπορείς να παραθέσεις λοιπόν φίλε μου το πλέον επιτυχημένο μοντέλο διοίκησης; Έτσι για να ξέρουμε που στοχεύουμε.

Επίσης, σε πόσες ομάδες είναι δυνατόν το ρόστερ να ολοκληρωθεί κατά 85% πριν την προετοιμασία (να σημειώσουμε ότι κάπου προς τα τέλη Ιουλίου θα κληθούμε να αγωνιστούμε); Και επιτέλους ποιες είναι αυτές οι διαπραγματεύσεις του 5ευρου που κάνει ο ΠΑΟΚ και έχει ίσως το πιο κακό μισθολογικό μπάτζετ στην Ελλάδα;

Φυσικά και μπορώ. Και δεν το γράφω με έπαρση.
Ο ΠΑΟΚ αυτή τη στιγμή έχει μια πρωσοποπαγη διοίκηση. Ξεκινάει από τον Ιβαν και τελειώνει σ αυτόν με ενδιάμεσους κρίκους την Γκοντζαρεβα και τον Λουτσεσκου ( μιλάω για τα βασικά γρανάζια ).
Αυτό το μοντέλο είναι αναχρονιστικο. Δίπλα στον ικανότατο προπονητή θέλεις ceo που να γεφυρώνει και όχι να ανοιγει χάσμα μεταξύ ιδιοκτησίας και αθλητικού τμήματος, που να πληρώνει αυτό που χρειάζεται για τους πρώτους στόχους και να μη χαλάνε διαπραγματεύσεις γιατί ( σχήμα λόγου προφανώς το πενταευρο) για διάφορα στο οικονομικό. Υπήρχανε η όχι τέτοιες περιπτώσεις? Επιπλέον περιττά συμβόλαια όπως καλή ώρα του Μουργκ σε λιγο θα τον βγάλουμε και σύνταξη μου ακούγεται εξωφρενικό να μην μπορούμε να τα τελειώνουμε ως εκκρεμότητες. Για να μην πάω σε Μπακαγιοκους και λοιπά θέατρα που έσκασαν γιατί ακριβώς αντί να κλείσεις το ρόστερ ( δες πόσες κινήσεις κάνουν τα σοβαρά ευρωπαϊκά κλαμπ και πότε) στο μεγαλύτερο ποσοστό του, σύμφωνα με τις εισηγήσεις του προπονητή, τους φέρνεις κάθε τέλος μεταγραφικής περιόδου.
Γεγονός δτο οποίο μας οδηγει στην ανάγκη πρόσληψης και παραχώρησης απόλυτη εξουσίας στον Τεχνικό Διευθυντή. Ο Τεχνικός Διευθυντής πρέπει να είναι το «αφεντικό» του ποδοσφαιρικού τμήματος. Αυτός επιλέγει τον προπονητή αν χρειαστεί και αυτός χαράζει την ποδοσφαιρική φιλοσοφία που θα ακολουθείται από την πρώτη ομάδα μέχρι την Κ-15.
Η ομάδα δε χρειάζεται μικρομανατζμεντ αλλά ειδικούς που θα παίρνουν αποφασεις έχοντας διαθέσιμους ανάλογους πόρους

Ο ΠΑΟΚ έχει πληρώσει ακριβά μεταγραφές που δεν του «βγήκαν» επειδή έγιναν υπό πίεση χρόνου ή μέσω συγκεκριμένων κύκλων μάνατζερ.

Χρειαζεται λοιπόν επένδυση σε ένα τμήμα ανάλυσης δεδομένων που θα φιλτράρει παίκτες βάσει χαρακτηριστικών που λείπουν από το ρόστερ.

Οι μεταγραφές πρέπει να γίνονται νωρίς όπως ανεφερα. 80 με 85% του ρόστερ πρέπει να είναι έτοιμο πριν την έναρξη της προετοιμασίας.

Ο ΠΑΟΚ πρέπει να σταματήσει να είναι ο «τελευταίος σταθμός» ακριβών συμβολαίων. Πόσοι έχουν έρθει τα τελευταία χρόνια με μηδενική σχεδόν προσφορά, απόρροια σπασμωδικων κινήσεων?
Τέλος απλά θα αναφέρω περεταιρω αξιοποίηση ακαδημιών.Ενας 17χρονος ειναι ετοιμος παίκτης αν έχει δουλέψει σκληρά στις ακαδημίες. Μείον η εμπειρία αλλά αν έχεις τέσσερις πεντε παιχταράδες μπαρουτικαπνισμενους τους φέρνεις σε μια σεζόν στο επίπεδο που πρέπει.
Δουλειά επίσης τεράστιας σημασίας η αποκατάσταση.
Δε θα μπω στη διαδικασία να κρίνω ιατρικό τιμ κι εκγυμναση αν και αυτό που συνέβη μου φάνηκε πολύ φέτος. Αλλά επειδή υπάρχουν άλλοθι θα το παρατηρήσω λίγο περισσότερο.
Αυτά τα ολίγα.